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  导读：你的努力方式，暴露了你的认知层次。任何没有走心的努力，都只是看起来很努力。

  1.努力方式背后是认知问题

  上学时，你身边有没这样的同学，整天一副努力拼搏的样子，每天学习到深夜，成绩却不怎么样，很多学习概念都没梳理清楚。

  而有的同学，只是专注听讲，抓住关键概念，成绩就能名列前茅。

  以前我认为都是天赋问题，后来发现大多数的时候，是努力方式的问题。

  努力分为两种，盲目努力和精准努力。

  盲目努力的特点是没有目标，不注重效率，用战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰，暴露出来的是认知不足的问题。

  而精准努力的特点是目标明确、高效，是在战略上深思熟虑的结果，是认知能力高的体现。

  当我第一次知道精准努力这个概念时，有种醍醐灌顶的感觉，上大学时我沉迷于广泛交际，却没积累什么人脉。

  后才发下原因就在于认知不够，没有认识到人脉的基础是你对别人的价值。人做出的每一个决定和努力方向，都和认知水平息息相关。

  猎豹CEO傅盛总结得很到位：“认知，几乎是人和人之间唯一的本质差别，认知的本质就是做决定。”

  人和人一旦产生认知差别，就会做出完全不一样的决定，而这些决定，就是你和这些人最大的区别。

  一个认知水平高的人，会多角度、更客观看问题，做出精准努力，注定走得更远。

  盲目努力和精准努力，两者同样是努力，效果却大相径庭。

  2.敝帚自珍的努力方式

  朋友小允在保险公司上班，负责内勤工作，平时经常加班到晚上9点之后，结果在年终考核排名的时候，发现自己的名字倒数第二。

  这就意味着到手的年终奖只有五千元，明年的薪酬不会升。

  愤怒的小允在微信朋友圈诉苦，吐槽公司不公平：“为什么我每天加班累成狗，升职加班的却是那个混蛋?”

  但是知情的同事告诉我，小允的加班完全是自己造成的，上班不产生，全靠加班补。

  他更喜欢用细枝末节填满自己的工作内容，把时间花在工作量大但不需要什么创造性的工作，没做出具体的成绩。

  早上最精神的时候，他用来回复邮件和打电话，重要的事情拖到临近下班的时候才做。

  而且小允办公软件都不太会用，一个表格能折腾一个上午，对于快捷键的运用一无所知，经常是瞎忙的状态，低效又杂乱无章。

  与同事配合方面，他总是在没有沟通好的情况就自己一个人埋头苦干，经常听错了要求，导致做了大量无用功，对方也很无奈。

  领导对于小允的加班，自然是不会鼓励的，频繁无意义加班就是用溢出时间做额外工作。

  盲目努力，注定是敝帚自珍的自嗨，不会带来价值，除了感动自己，并没有什么好处。

  3.自我赋能的努力方式

  前段时间，在《十三邀》的节目中，主持人许知远与《吐槽大会》策划人李诞对谈。

  作为功成名就的85后精英代表，李诞一直自信满满，可是问到毕业学校背景时，他却感慨起来：“我目前人生最大的遗憾，就是没有考上名校。”

  要我说，精准努力比考上名校更重要。李诞的成功，就在于选对了赛道，在脱口秀节目上精耕细作。

  他之前也做过诗人，做过记者，试过编剧，写过书，但是传播效果都没这么好。

  曾经，他内心确实有太多挣扎、怀疑和内耗，底色是悲凉的，用嬉皮笑脸掩饰深重的虚无感。

  这世界运行的逻辑就是这样，没有我想的那种洁净的东西。

  转念一想，他又发现世界可爱的一面，活得通透起来，存心时时可死，行事步步求生。

  李诞在摸索中找到了属于自己的那片净土，凭借厚积薄发的语言功力和幽默谈吐在脱口秀的舞台上大放异彩。

  他正式出道是在2016年的《今晚80后脱口秀》节目里， “天不怕地不怕，别的什么都怕”、“跟女朋友吵架千万别认错，认错才是吵架的开始”。

  那时候李诞金句频出，在关注度不高的情况下，慢慢积淀着自己的舞台表演经验。

  他的志向不止于此，努力着把快乐带给更多的观众，他可以写台词到深夜，可以排练数十次，只会带给大家眼前一亮的脱口秀表演。

  后来李诞逐渐成为了一名成熟的，独当一面的脱口秀表演者，并策划了总播放量突破16亿的现象级网络综艺节目《吐槽大会》。

  紧接着李诞参加了马东的《饭局的诱惑》，李诞反应迅速，谈吐幽默，让马东也难敌李诞的唇枪舌剑。 可以说，2017年，是李诞“飞黄腾达”的一年。

  之前看过一部电影《杜拉拉升职记》，主人公拉拉在外企的经历跨度八年，从一个朴实的行政助理，成长为HR总监。

  见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。

  她的秘诀就在于有清晰的奋斗目标，一开始就明确，自己要成为干练的职场人士，专注于提升业务素养。

  作为职场小白的她，不惧复杂的人际关系，踏实做事，出色地完成了DB公司的装修项目，帮助自己的上司何好德在中国站稳脚跟，随即获得机会在公司核心部门工作。

  她处处为上司着想，解决问题能力强，赢得领导的好感。

  一方面，她会把每一阶段的工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板。

  告诉他如果有反对意见，在某某日期前让她知道，不然就照计划走——这个过程主要就是让老板对工作量有个概念。

  另一方面，遇到大困难时，她会带着解决方案去找老板开会，先是让老板了解困难的背景。

  等老板听了头疼的时候，再告诉他两个方案，分析优劣，老板就很容易在两个中挑一个出来了。

  李诞和杜拉拉的努力都是精准努力，针对性强，李诞把自己打造成脱口秀明星，杜拉拉把自己定位干练的执行力强的行政秘书，均获得了良好的职场发展。

  懂得精准努力的人，都是高效能人士，不断精简目标，提升能力，把力气花在刀刃上，尽可能地让努力的效果最大化，不断创造新的价值，为自我成长赋能。

  4.重要的不是努力，而是努力方式

  艾力是我很佩服的一名《奇葩说》选手，他毕业于北大，是畅销书《你一年的8760小时》的作者。

  主持的《酷艾英语》节目网络点击量超过5000万，创造的34枚金币时间管理法”，影响上亿人。

  我很认同他说过的一句话：“更重要的不是努力，而是努力的方式。”

  努力应该是精准制导、指向明确，注重整体规划的。

  艾力自己就是这么做的，他做出的每一项努力都是条理清晰的，知道是为了什么，怎么进行的，所以才能成为新东方最年轻的集团演讲师。

  以英语教学为例，他会打造自己的知识树，从基本的发音、词汇、语法以及整体的思维逻辑开始归档，小到发音的具体环节都不放过。

  一遇到好的素材，迅速放到自己的专业知识库中。比如在一篇文章中读到中美婚礼的差别，艾力会将其放到中美文化的文件夹中。

  梳理完这套知识体系后，他再根据具体要求设计授课内容，自然得心应手。

  无论是几个课时提纲挈领的培训，还是几十个课时的长期培训，对于他来说都不是难事。

  懂得精准努力的人，更容易走上职场快车道，获得精彩的人生。

  5.努力方式的迭代指南

  每个人都需要精准努力，具体方法可以从《精准努力》这本书可以找到答案。日本超人气金融专家野口真人，写了这本《精准努力》的书，通过对一个金融学上常用来衡量企业价值的公式：

  现值(RV)=未来现金流量(CF)÷折现率(R)的阐述。

  告诉读者如何利用金融思维来实现职场超车。我们如果要想提高个人价值(PV)，有两种方法，一种是提高未来现金流量(CF)，另一种是降低折现率(R)。

  首先，实现精准努力，关键在于打好基础和做出业绩。

  年轻人最容易心浮气躁，沉不下心踏踏实实去积累，在野口真人的公司，很多刚刚毕业的年轻人工作一年或者未满一年就按耐不住想要跳槽。

  这个时候由于基础薄弱，到了新公司也不会具有什么竞争力。

  还没有做出实际业绩就换工作实际上是非常愚蠢的选择，当你做出业绩，将会成为你的立足点，使未来的现金流量最大化。

  我联想到富兰克林的故事，他没怎么上过学，却能写出高质量的文章，是因为用刻意练习的方式打下坚实的基础。

  他先选取了《观察家》杂志上的几篇文章，写下对每个句子的简单表述，尝试用自己的话复述一遍，将两者对比，体会简练精确的用词。

  然后，他又把这些文章改成诗句和散文，逼着自己绞尽脑汁地积累运用词汇。

  接着，他就把文章的词汇和句子的顺序打乱，再一次复写文章，学习文章的结构和逻辑，就这样，富兰克林自学成才，成为受人尊敬的作家。

  所以，只要将“打好基础”和“做出业绩”这两点做好，做到极致，未来现金流量就一定会实现最大化。

  其次，实现精准努力，本质是拥有复利思维。

  野口真人认为，折现率与“信用度”有着很大的关系，一个人，如果信用度越高，那么他的折现率就越小。

  把目标放长远，塑造自己的信用品牌，则是降低折现率的实用法则。

  换种方式表达，就是复利思维，复利是一个金融概念，即俗称的利滚利。爱因斯坦说过，复利是人类已知的第八大奇迹。

  像写不可替代性的文章(或书)、公开课、出唱片、开发一个实用软件、投资等，都是可以产生复利的事情。

  以写作为例，如果你有自己长期关注和研究的领域，并在这个领域持续发表自己的见解和观点的话。

  一开始获得的关注可能不高，但只要持续产出，每一篇文章都会随着时间给你带来收益。

  随着你写的文章的数量的增加以及随着时间的积累，你获得的影响力收益都在增加，并且是一个复利式增长。

  最后，想把作家李尚龙的一句话献过大家：“奋斗是你最美的样子，任何没有走心的努力，都只是看起来很努力。”

  (来源自：富兰克林读书俱乐部)